Ha úgy érzed vezetőként
szeretnéd tudatosítani mi motivál Téged és mi motiválja a csapatodat, a kettő között mennyi az átfedés, mi a különbség, és hogy ez utóbbit hogyan kezeld
sokszor szembesülsz olyan szituációkkal, amikben visszatérő mintázatot tapasztalsz és szeretnél ebből kikerülni
olyan kihívással találkoztál, amelyben az eddig alkalmazott módszereid, stratégiáid nem működnek
olyan helyzetbe kerültél, amiben nem látod tisztán saját szerepedet és lehetőségeidet
EXECUTIVE COACH
Vermes Tamás vagyok, KKV cégtulajdonosok és nagyvállalati vezetők egyéni üzleti coachingjával foglalkozom.
A coaching folyamatban – a hozott téma tükrében – olyan önismereti kérdéseket is gyakran érintünk, mint:
Hogyan néz ki jelen pillanatban belső motivációs térképem? Hogyan néz ki a csapatomé?
Mik a kiaknázatlan erősségeim, rejtett erőforrásaim? A 4 fő személyiségtípusból milyen arányban vagyok „kikeverve”, ebből mi következik a hozott témámat illetően?
Hogyan reagálok azokban a helyzetekben, amikor eltérés van saját szándékaim és mások szándékai között? Az 5 fô konfliktuskezelési mód közül, melyeket használom gyakrabban, melyeket kevesebbszer, mint, ahogy azt a vitás helyzeteim sikeres kezelése megkívánná?
Mik azok a háttérben dolgozó, belső parancsaim, amiknek sikereimet köszönhetem, de amiknek akkor is engedelmeskedni akarok, amikor már korlátoznak? Milyen belső feloldó engedélyekkel tudom kivonni magam ezek hatása alól, ha beazonosítottam és tetten értem, hogy a hatásuk már gátol?
Mit ad a coaching?
„A coaching változást és önismereti folyamatokat tesz lehetővé. Önmagunk érzékelése kinyílik, a viselkedésünket megértjük és így irányíthatóvá válik. Felelősen éljük meg a lehetőségeink körének kiszélesedését, mind a gondolatok, mind az érzések, mind a cselekvés területén. Abból indul ki a coaching, hogy minden ember rendelkezik a megfelelő erőforrásokkal a továbblépéshez szükséges megoldásához.”
– Martina Schmidt-Tanger
Min fogunk dolgozni?
ÖNISMERET
“Csak kevés vezető látja be, hogy végső soron csupán egyetlen embert képes vezetni, és csupán egyetlen embert kell vezetnie. Ez az ember pedig ő maga.” – Peter Ferdinand Drucker
FEJLŐDÉS
„A coaching célja az egyénben rejlő lehetőségek kibontakoztatása teljesítményének javítása által. Nem az illető tanítását jelenti, hanem a tanuláshoz való hozzásegítését.” – John Whitmore
CSELEKVÉS
„Elvetsz egy cselekvést, és egy szokást aratsz. Elvetsz egy szokást, és egy jellemet aratsz. Elvetsz egy jellemet, és amit aratsz, az a sorsod.” – William James
RÓLAM MONDTÁK
“Ajánlom a coachingot Tamással mindenkinek, akiben bármilyen kérdés felmerül saját magával vagy a kollégáival kapcsolatban, aki úgy érzi megakadt, nem tud továbblépni egy-egy ponton. Rendkívül jó partner ebben, megértő, elfogadó. Személyiségével és érdeklődésével mérhetetlen bizalmat és önbizalmat kelt az emberben. A coaching kezdetekor még 1 éve sem voltam vezető, így érthetően több kérdés is volt bennem saját magammal, a munkámmal és a csapatommal kapcsolatban. A coaching alatt észrevétlenül ismertem meg saját magam, és fedeztem fel ezáltal a bennem rejlő válaszokat.”
– Krisztina, business unit manager
Referenciák
